领导到底是什么和为何领导能力很重要呢？
约翰·麦克斯韦尔说领导是影响力。鲍威尔认为，领导才是性格。虽然这两个定义肯定地描述了领导的方面，但是与我共鸣最多的是沃伦·丹尼斯的定义。
沃伦在“成为领导者”一书中说，伟大的领导人不要出面证明自己 - 他们只想表达自己。 我喜欢这因为它专注于个人。 您必须在内部建立价值，才能在外部添加大量的价值。
毕竟，你不能给你没有的东西。
领导是重要的，因为组织是取胜于领导者的个性。 方向正确，领导能够大量提高生产力，塑造企业文化，推动公司走向更高。 方向错了，领导能够魔刹整间公司。
以下是持续成功的7项领导原则：
- 强化自己
带领或影响之前，你必须先学习如何照顾好自己的身体。 这是你必须先强化来带出这些效果。 让我们来看看重要的3 方面：
- 饮食
有很多研究支持早上吃蛋白质的概念。 具体来说，30克蛋白质。 伊利诺伊大学营养学名誉教授唐纳德·莱曼（Donald Layman）表示，吃蛋白质会刺激身体蛋白质的修复和更换，激活新陈代谢并保护肌肉结构。
- 睡眠
据哈佛医学院称，“剥夺睡眠对身体健康有危害，可以大大降低生活质量。 每晚睡眠不足五个小时，死亡的风险增加约15％。“
“足够的睡眠”已经有很好的记录。 这些包括增加记忆和重点，更长的寿命，减低压力和降低的抑郁风险。
那么足够的睡眠是多少呢？ 每晚六至七小时。
- 运动
我们工作的那些人通常会以久坐的方式履行职责。 这就需要努力去锻炼的地方。 几乎每个人都明白并同意常规运动带来的好处。 这包括能量提升，自信心增加和心脏病风险降低。
记住，健康的心灵不能存在于不健康的身体。
- 付100%责任
你以前做过的是决定今天的你。 这包括你的成就，你的人际关系，你的健康和你的事业。 没有人“强迫”你如何做今天的你。这是你的100％的责任。 如果您不喜欢当前的结果，您必须开始做出不同的决定。 停止责怪别人。 开始意识，只有你能对你的生活负责。
如果您当前领导任何组织，请记住整个公司反映您的影子。 如果你不喜欢当前的情况，你有权力改变。 开始做出不同的决定。 记住，没有决定，你永远不会开始，但更重要的是，没有纪律，你永远不会完成。
- 迎接改变
你最后一次看到软盘什么时候？ 还是“随身听”？变化是这个世界上唯一不变的事情。 虽然我们大多数人都承认一切都在变化，但只有少数人愿意接受改革。 大多数人不喜欢改变，原因有两个：恐惧失败，恐惧未知数。 这就是为什么我们宁愿留在我们的舒适区，抱怨而不采取任何行动。
哈佛商业评论说：“科技将取代许多医生，律师和其他专业人士”。
这不只是一个可怕的想法 - 是一个现实。 我们越快接受变化，我们会越变得更好。 真正的问题是怎么样？
世界上最重要的管理顾问之一彼得·德鲁克（Peter Drucker）表示，公司继续蓬勃发展的唯一途径是不断创新和推广创新。
看看苹果，脸书和亚马逊。 他们不断创新和营销。 相反，看柯达和诺基亚。 他们没有足够的创新。
“生命没有任何价值如果不冒险。”
- 丹泽尔华盛顿
- 扩大你的预知
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）在1983年的演讲中表示：
“苹果的战略真的很简单。 我们想要做的是把一本难以置信的电脑放在一本可以随身携带的书中，并在20分钟内学习如何使用。”
他显然在谈论2010年4月3日首次推出的iPad。史蒂夫在27年前还未成为现实之前做了这个演讲。 批判性思维结合创造力可以产生一些不仅对你而且对整个世界有帮助的东西。
今天，苹果在全球拥有超过11.5万人，市值达7.45亿美元。
你对自己和组织有远见吗？ 如果没有，创建一个。 如果你正在这样做，现在是时候放大了。
- 设定目标
扩大预知后，下一步是什么？ 实现预知的第一步就是制定明确的目标。 从现在起3，5年或10年，你想实现什么？
设定目标的想法对于大多数人来说仍然是外来因素的三个原因：
- 惧怕/担忧
大多数人太专注处理日常的忧虑和挑战，他们没有时间停下来思考目标。
- 懒惰
我们大多数人没有这样的设定，早晨跑出房子的第一件事事，就是开始追逐我们的梦想。 人类本质上是懒惰的，这可能是我们祖先节省下一次狩猎能量的日子遗留下来的一个特征。 懒惰和拖延都是携手并进的。
- 不好的自我形象
研究显示，大多数人的根深蒂固的句子“我不够好”。这种心理衰弱是我们倾向于留在舒适区域的最大原因之一。 我们不觉得我们值得一百万美元，有幸福的婚姻或留在美丽的家园。 但是，如果我们不觉得我们应得这些东西，我们就会这样做 - 我们最终做的事情会阻止我们得到更好的。
我们如何合理地摆脱这些束缚，和提高生活素质呢？ 一个简单的提示是采取小步骤。 你看，动作创造情感。 一旦我们朝着正确的方向迈出了积极的一步，动力就会建立起来，并允许我们采取下一个目标。 记住，动作创造情感。
这是我的“4P矩阵”，它帮助我以清晰的方式构建立我的目标。 在每个框中写下一个目标。 并设置实现它的时间框架
个人 - 这可能是像世界旅行，减肥或戒烟。
利润 - 设定一个对储蓄或财富创造有关的一个目标; 从您的职业，业务或金融投资组合。
人际 – 设定一个目标来重新连接或贡献给别人。
哲学 - 设定一个替代赋予权力的信念。 你的哲学是你的世界观。 它是您的信仰，价值观和经验的集合，并构成了您的世界。
- 选择一个伟大的团队
老非洲谚语说：“如果你想走快点，一个人去。 如果你想去更远，一起去吧。
太对了。 没有人是与世隔绝的。大的成就都是由一个团队实现的。 但是更深层原则就是这。 你擅长某些事情，但自然的有一些是你的短处。 举个例子，你可能真的很有创意或商业策略，但在会计或行政管理方面真的很糟糕。
如果你在会计上是“3分”，不需要在提高你的技能上花费更多时间来达到9或10分。而是找一个在会计上非常出色的团队成员。 这将是一个团队在一个人身上获得优势的地方。 专注于作为一个“10分”的团队，而不做一个“3分”的自己。
如果您正在创办一家小公司，请使用我的“M.A.P.”模型来选择一个伟大的团队：
M = 营销
A = 行政
P = 生产
- 对自己生命说好！
你生命中有一次机会。 现在是拼命时候了。 尝试冒险。 克服你的恐惧 用旅行来发掘世界。 尝试异国情调的食物。 学习一门新的语言。 发现你隐藏的天赋。生活可以提供很多的选择。 不要到达尽头后，对自己没有做的事情感到遗憾。 今天就行动吧。
马里奥·辛格
首席执行官。
